Les emplois de la fonction publique sont répartis en trois catégories hiérarchiques (A, B et C) ; ces catégories sont définies selon le niveau d’études permettant d’y accéder.
Pour la catégorie A il s’agit des emplois de direction, de conception et d’encadrement nécessitant des emplois de l’enseignement supérieur (licence, maîtrise, diplôme d’ingénieur ou doctorat).
Les emplois de catégorie B correspondent à des emplois d’application et de rédaction accessibles aux lauréats du baccalauréat ou équivalent.
Les catégories C sont des emplois d’exécution pour lesquels il n’est pas exigé de conditions de diplôme ou en général un CAP/BEP ou le brevet des collèges.
En outre, plusieurs obligations doivent être remplies pour travailler et accéder à un emploi permanent dans une collectivité locale, à savoir, être de nationalité française ou ressortissant d’un pays de l’Union européenne, jouir de ses droits civiques, être physiquement apte, avoir un casier judiciaire vierge.

Chaque candidature, spontanée ou non, est automatiquement conservée dans les archives de la Ville pendant un an. Une réponse est systématiquement adressée au candidat. Un recrutement dure en moyenne entre 3 et 6 mois, la procédure étant administrativement très encadrée pour garantir l’égalité d’accès à l’emploi public et le recrutement de fonctionnaires aux emplois permanents rendus vacants.